某公司工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準案
一、案例基本信息采集
案例類型：違反職業(yè)病防治法
供稿人：邱燦飛
審稿人： 張韶剛
檢索主題詞： 職業(yè)病、衛(wèi)生標準、工作場所、粉塵
二、案例正文采集
【案情簡介】
2020年3月25日，某區(qū)衛(wèi)生健康局衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員對某潔具公司進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)該公司提供的2019年《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告書》顯示其工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條第（一）項的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條第（一）項的規(guī)定，區(qū)衛(wèi)生健康局給予警告的行政處罰，同時責令其90日內(nèi)改正違法行為。直到2021年1月24日，該公司仍未改正違法行為，應(yīng)當依法對該公司作出罰款的行政處罰。
【調(diào)查與處理】
2020年6月18日，該公司以疫情影響、資金困難為由向區(qū)衛(wèi)健局申請將整改期限延期至2020年12月31日。2021年1月18日，執(zhí)法人員再次到該公司進行復(fù)查，查閱其2020年《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告》，報告顯示：“工作場所空氣中粉塵檢測結(jié)果顯示噴釉車間除塵崗位和噴釉崗位接觸粉塵的接觸水平超過職業(yè)接觸限值，不符合衛(wèi)生要求；個體接觸粉塵濃度檢測結(jié)果顯示窯爐車間裝卸崗位接觸粉塵的接觸水平超過職業(yè)接觸限值，不符合衛(wèi)生要求；工作場所噪聲強度結(jié)果顯示噴釉車間上料崗位、檢驗崗位、除塵崗位、噴釉崗位、抹釉崗位、下料崗位噪聲超標，不符合衛(wèi)生要求；40h等效聲級（個體）測量結(jié)果顯示原料車間球磨崗位接觸噪聲強度超過職業(yè)接觸限值，不符合衛(wèi)生要求；工作場所高溫測量結(jié)果顯示，窯爐車間裝卸崗位接觸高溫超過職業(yè)接觸限值，不符合職業(yè)衛(wèi)生要求?！?/p>
為進一步了解該企業(yè)職業(yè)病防治情況，執(zhí)法人員向公司總經(jīng)理進行詢問調(diào)查，據(jù)其口述，自2020年3月被區(qū)衛(wèi)健局行政處罰后，積極整改，在原料車間增加了隔單板；窯爐車間增加了吸塵設(shè)備及管道；在成型車間增加了加濕器，待效果好再在三樓、五樓增加加濕器，預(yù)計在2021年9月完成；在噴釉車間增加了水簾；同時加強對車間工人管理勞保用品使用管理等，由于工藝改造尚未完成，其2020年8月份的《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告》工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度仍超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，職業(yè)病危害因素的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的50%以內(nèi)，噪聲值超標準5分貝以內(nèi)。
2021年1月24日，該案調(diào)查終結(jié)，經(jīng)合議認定，該公司工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條第（一）項的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條第（一）項的規(guī)定，適用某市衛(wèi)生健康局《行政處罰裁量基準（職業(yè)衛(wèi)生類）》序號9，裁量因素“一般”的規(guī)定：“職業(yè)病危害因素的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的50%以內(nèi)或噪聲值超標準5分貝以內(nèi)的?！苯o予該公司：罰款人民幣70000元的行政處罰，同時責令其加快工藝改造。當事人于2021年4月6日自覺履行了處罰決定，本案結(jié)案。
【法律分析】
一、主體認定適格。本案中，被監(jiān)督檢查企業(yè)辦理的營業(yè)執(zhí)照登記名稱為“某市XX潔具有限公司”，為法人獨資企業(yè)，注冊的地址與衛(wèi)生監(jiān)督員現(xiàn)場檢查的地址相符，被處罰主體認定準確。
二、違法事實證據(jù)確鑿。執(zhí)法人員對該企業(yè)檢查情況制作了現(xiàn)場筆錄，調(diào)取《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告》，確認其工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的基本事實，并對該企業(yè)職業(yè)病防治主要負責人進行了詢問調(diào)查，形成了完整的證據(jù)鏈。
三、程序符合規(guī)定。本案自立案后，經(jīng)過充分調(diào)查核實；依法進行集體合議；告知當事人行政處罰事實、理由、依據(jù)；作出行政處罰決定前告知當事人依法享有陳述申辯權(quán)、聽證權(quán)；最后送達《行政處罰決定》。
四、法律適用準確。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條明確規(guī)定“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準”。該公司工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條第（一）項的規(guī)定，對當事人進行處罰，法律適用準確。
【典型意義】
勞動者長期在職業(yè)病危害超標工作場所中作業(yè)易導致職業(yè)病，因此用人單位必須采用先進的工藝、技術(shù)、裝備和材料，設(shè)計合理的生產(chǎn)布局，設(shè)置有效的職業(yè)病防護設(shè)施，進行嚴格的職業(yè)衛(wèi)生管理，才能從根本上保證工作場所環(huán)境職業(yè)病危害達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求，防止職業(yè)病發(fā)生，充分保障勞動者健康權(quán)益。
