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一、辦公室(行政審批科)

負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全局工作和督辦重大工作事項；負責文電、會務、機要、檔案、接待、后勤保障等機關日常工作；承擔安全、保密、政務公開等工作；負責財務和國有資產(chǎn)管理工作；負責黨務、紀檢、監(jiān)察、人事管理、機構編制、勞動工資、離退休人員服務、計劃生育和工、青、婦等工作；擬定和實施本系統(tǒng)干部業(yè)務培訓和對外合作與交流規(guī)劃;承擔辦理辦結不需要現(xiàn)場查勘、專業(yè)論證、集體研究、社會聽證、上報審批等本單位所有行政審批事項，并牽頭受理、協(xié)調(diào)、督辦其他行政審批事項。

 二、綜合規(guī)劃和政策法規(guī)科

  負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，并組織實施和監(jiān)督落實；承擔機關、事業(yè)單位人事計劃的綜合管理工作；承擔有關統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布與綜合分析等工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研，并提出意見建議；承擔新聞宣傳、信息等工作；承擔起草重要文稿、地方性規(guī)定規(guī)章及有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相關法制宣傳教育工作；承辦局有關行政復議和行政應訴工作。

三、公務員管理科

貫徹執(zhí)行公務員法的有關規(guī)定，組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和作風能力建設政策；審核以市人民政府名義進行的獎勵表彰相關事宜；受理公務員申訴控告；承辦市人民政府任免工作人員的有關事宜；辦理全市行政機關公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的錄用（含職位設置、審批等）、調(diào)任和公務員日常登記核定等工作；辦理市直行政機關公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的考核、轉(zhuǎn)任等工作。

四、事業(yè)單位人事管理科

負責擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位人員、機關工勤人員、機關事業(yè)單位編外聘用人員管理政策，并組織實施；綜合管理事業(yè)單位人員的公開招聘工作；承辦市直事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策，并組織實施；承擔市直事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的考核、獎懲等有關工作；負責市直國有企事業(yè)單位人員的管理。

五、工資福利科

指導事業(yè)單位分配制度改革，承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；擬訂地區(qū)性津貼、補貼標準并組織實施；綜合管理全市機關事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利工作；承擔市直機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)、離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核、工資統(tǒng)計與綜合分析工作；負責市直大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工作；負責市直機關事業(yè)單位工作人員死亡后撫恤費、遺屬困難補助費的審批工作。

六、人才開發(fā)科（專業(yè)技術人員管理科）

負責有關人才工作政策的貫徹落實，負責全市人才規(guī)劃和管理；組織本市杰出專業(yè)技術人才、有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔推薦和管理；負責國（境）外機構在本市招聘專業(yè)技術骨干人才；負責管理中級評委會和市直初級評委會；負責指導和督查初、中級專業(yè)技術人員專業(yè)技術資格的評審，以及省外引進的專業(yè)技術人員專業(yè)技術資格的確認。

七、培訓教育科（職業(yè)能力建設科）

負責公務員、參照公務員法管理單位工作人員培訓和軍轉(zhuǎn)干部培訓工作；承擔專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育的管理；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策并組織實施；負責指導監(jiān)督各類培訓施教機構工作；負責技工學校的管理工作；擬訂職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標準及管理本市職業(yè)技能鑒定機構；擬訂職業(yè)技能人才培養(yǎng)和技能競賽的政策措施并組織實施;擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)政策；擬訂本市出國（境）培訓相關政策、規(guī)劃；協(xié)助管理出國（境）培訓。

八、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領導小組辦公室）

貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策法規(guī)，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案的接收和移交；擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分配計劃并組織實施；負責隨軍家屬安置工作；負責指導自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作；負責部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)；承擔市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領導小組的日常工作。

九、就業(yè)促進和市場管理科（農(nóng)民工工作科）

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責人力資源市場管理，擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬訂人力資源流動政策，指導開展流動人員的管理服務工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，承擔市就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議、農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作；指導和協(xié)調(diào)本市農(nóng)民工積分制入戶、高技能人才入戶城鎮(zhèn)工作。

十、勞動關系和仲裁科

依法開展勞動關系調(diào)整、制度建設、勞動合同、集體合同的工作，完善勞動關系；指導勞動關系處理工作；指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核市屬、中央及省駐清企業(yè)的工資總額和薪酬方案；指導執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。指導開展勞動、人事爭議預防工作；指導、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作。

十一、勞動監(jiān)察科（信訪科）

貫徹執(zhí)行勞動監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標準；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權；檢查、指導和協(xié)調(diào)下級部門的信訪和勞動監(jiān)察工作；組織查處有關勞動、人事重大案件，處理有重大影響的群體性突發(fā)事件。負責處理群眾來信、來電,受理舉報投訴，接待群眾來訪以及網(wǎng)上信訪工作；負責建立健全信訪工作制度和培訓信訪工作人員；負責管理12333咨詢熱線；負責網(wǎng)上有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)、業(yè)務辦理程序等咨詢解答工作；負責局長接訪日工作安排。

十二、財務和基金監(jiān)督科（市社會保險基金管理委員會辦公室）

貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預決算并管理相關專項經(jīng)費；組織開展預算執(zhí)行情況的績效評價；擬定社會保險調(diào)劑金的使用、分配計劃；負責審計、基金要情專報；依法開展社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理，組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件。承擔市社會保險基金管理委員會辦公室日常工作。

十三、養(yǎng)老和失業(yè)保險科（退休人員社會化管理服務科）

貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和其補充養(yǎng)老保險政策，以及失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準，并組織實施；組織實施城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂基本養(yǎng)老金領取條件、企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人賬戶基金管理政策并組織實施；承擔審批政策性提前退休的有關工作；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)保險基金調(diào)劑、使用、管理政策和失業(yè)保險調(diào)劑金分配計劃；執(zhí)行國家、省制定的失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關政策，建立失業(yè)預警制度。承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務工作，擬訂企業(yè)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險退休人員社會化管理服務的政策、規(guī)劃和標準并組織實施。

十四、醫(yī)療保險科（市公費醫(yī)療管理委員會辦公室）

擬定醫(yī)療保險費率、生育保險費率、待遇項目和給付標準以及醫(yī)療保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策并監(jiān)督實施；負責基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、定點藥店準入資格審查和監(jiān)督管理工作；負責會同有關部門做好補充醫(yī)療保險承辦機構資格認定及招投標工作；負責市直公費醫(yī)療管理工作；指導、督促和協(xié)調(diào)各縣（市、區(qū)）的醫(yī)療、生育保險工作。

十五、工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）

依法組織工傷保險基本政策的實施，負責市本級工傷認定和各縣（市、區(qū)）工傷認定的行政復議、行政訴訟工作；開展工傷預防宣傳和工傷認定、醫(yī)療、康復管理工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作；組織開展勞動能力初次、二次鑒定工作。

十六、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科

貫徹上級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、擬訂本市相關配套規(guī)定并組織實施；會同有關部門擬訂本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資。

   十七、信息管理科

負責擬訂本系統(tǒng)信息化建設工作規(guī)劃并組織實施，建立健全配套制度; 指導、監(jiān)督管理本系統(tǒng)信息化工作，推動本系統(tǒng)信息化普及教育；負責人力資源和社會保障各信息系統(tǒng)建設；負責本局信息一體化及數(shù)據(jù)中心的建設、維護和安全運行工作；承擔本局各業(yè)務系統(tǒng)信息化、辦公自動化建設及推廣應用工作;負責開展本系統(tǒng)各項信息調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析預測，提供信息咨詢服務和決策支持。

   十八、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊 

 指導、監(jiān)督下級開展執(zhí)法工作；調(diào)查、處理轄區(qū)內(nèi)涉及人力資源社會保障重大突發(fā)應急事件和群體性事件；組織開展全市性專項執(zhí)法工作；協(xié)調(diào)跨縣域執(zhí)法；組織實施勞資糾紛風險預警防范；負責勞動保障誠信評價制度建設，監(jiān)督指導縣（市、區(qū)）建立企業(yè)誠信檔案；負責執(zhí)法人員定期執(zhí)法資格培訓。